Office of 人力资源
Vacation Leave Policy for Non-exempt (Hourly) Employees
遗留的政策
政策:
本政策描述了非豁免员工如何赚取和利用年假时间.
范围:
本政策适用于全职和兼职，符合福利条件的非豁免员工. 符合条件的兼职员工的福利，定义为那些每周定期工作20小时或以上的员工. 该政策于2006年6月1日起生效，并取代任何现有版本的休假政策.
政策原因:
利记sbo为员工提供休假时间，旨在促进工作时间和个人时间之间的健康平衡.
过程:
每周工作37.5小时，连续工作12个月的非免税员工可根据以下时间表获得假期:
收入进度:
休假时间根据上述“程序”项下的服务时间计算。. 新的非豁免员工在成功完成90天的入职培训期后有资格休假. 休假时间的任何变动将以财政年度开始时的服务时间计算.
原谅 无薪 absences may cause a prorated reduction of vacation leave time. 在预备役期间，休假将继续增加, 和其他批准的带薪假期，如疾病和/或残疾，最多一年，并提供残疾证明, 或在领取福利满一年或获得永久赔偿之日之前由工人补偿金支付的缺勤, whichever occurs first.
USE OF VACATION TIME:
Vacation time may be taken as calculated through service time and only with the approval of the nonexempt employee's supervisor; such approval shall not be unreasonably withheld. 利记sbo的工作要求应优先于任何非豁免员工的假期安排.
Vacation time can be used in increments of one half hour. 一天中任何少于这个时间的部分将按半小时计费.
All usage of vacation time must be recorded on the employee’s timesheet.
付款:
休假工资将按休假期间非豁免员工的有效工资率计算.
A nonexempt employee will receive pay for a holiday, 不是假期工资, 当利记sbo的官方假期落在非豁免员工的假期期间时.
A nonexempt employee will not receive pay in lieu of vacation time. 然而, 如果员工的职位发生变化，导致员工的分类发生变化，并最终影响到休假时间，从有假期的人到没有假期的人, the employee may be paid for any unused vacation leave time remaining.
未使用的休假时间可以按照离职时的工资标准支付给离职员工，除非员工仍在90天的入职培训期内.
In the event of the death of a nonexempt employee, 任何未使用的休假时间，员工有权按照学校的政策支付.
责任:
员工有责任与主管协调利用可用的休假时间. 管理员工所要求的时间利用是主管的责任.
执行:
执行Utica大学的政策是每个政策的“资源/问题”部分列出的办公室或办公室的责任. 负责办公室将联系有关教职员工的适当当局, 学生, 供应商, or visitors who violate policies.
利记sbo承认，大学的政策可能无法预料到可能出现的每一个问题. 因此，大学保留就本政策的执行作出合理和相关决定的权利. All such decisions must be approved by an officer of the University (i.e. 校长、教务副校长或财务副校长).
RESOURCES/QUESTIONS: 请注意，其他利记sbo的政策可能适用或与此政策相关. 如果需要查询相关策略，请使用在线策略手册中的“关键字查询”功能.
附录
Vacation Leave Time – Non-exempt
本政策描述了非豁免员工如何赚取和利用年假时间.
范围:
本政策适用于全职和兼职，符合福利条件的非豁免员工. 符合条件的兼职员工的福利，定义为那些每周定期工作20小时或以上的员工. 该政策于2006年6月1日起生效，并取代任何现有版本的休假政策.
政策原因:
利记sbo为员工提供休假时间，旨在促进工作时间和个人时间之间的健康平衡.
过程:
每周工作37.5小时，连续工作12个月的非免税员工可根据以下时间表获得假期:
- New employees receive 七天 of leave time during the first fiscal year on a pro-rated basis. (见附录)员工入职日期仅决定第一年的休假天数. 休假时间必须在5月31日前用完，不得将休假时间延续到下一年.
- 假期可在成功完成90天的入职培训期后使用. 任何员工在90天的培训期结束前离职，将不允许支付时间.
- Leave time schedule as follows:
| 服务年限 | Amount of vacation leave time |
| 一至四年 | 10 days per fiscal year (6月 to 五月) |
| 5至9年 | 15 days per fiscal year (6月 to 五月) |
| Ten to Fifteen years | 20 days per fiscal year (6月 to 五月) |
| Sixteen years and beyond | 25 days per fiscal year (6月 to 五月) |
| *Thirty (and above) years | 25 days per fiscal year unless grandfathered in |
- *Employees hired prior to 6月 1, 1990 will be grandfathered in as follows: For 30 or more years of service, 30 vacation days will remain in place.
- 工作的员工
a. 每周少于37.5小时，每周至少20小时和/或
b. less than 12 months per year (ex. 10 or 11 months employee
earn vacation on a prorated basis according to the schedule noted above.
b. less than 12 months per year (ex. 10 or 11 months employee
earn vacation on a prorated basis according to the schedule noted above.
收入进度:
休假时间根据上述“程序”项下的服务时间计算。. 新的非豁免员工在成功完成90天的入职培训期后有资格休假. 休假时间的任何变动将以财政年度开始时的服务时间计算.
原谅 无薪 absences may cause a prorated reduction of vacation leave time. 在预备役期间，休假将继续增加, 和其他批准的带薪假期，如疾病和/或残疾，最多一年，并提供残疾证明, 或在领取福利满一年或获得永久赔偿之日之前由工人补偿金支付的缺勤, whichever occurs first.
USE OF VACATION TIME:
Vacation time may be taken as calculated through service time and only with the approval of the nonexempt employee's supervisor; such approval shall not be unreasonably withheld. 利记sbo的工作要求应优先于任何非豁免员工的假期安排.
Vacation time can be used in increments of one half hour. 一天中任何少于这个时间的部分将按半小时计费.
All usage of vacation time must be recorded on the employee’s timesheet.
付款:
休假工资将按休假期间非豁免员工的有效工资率计算.
A nonexempt employee will receive pay for a holiday, 不是假期工资, 当利记sbo的官方假期落在非豁免员工的假期期间时.
A nonexempt employee will not receive pay in lieu of vacation time. 然而, 如果员工的职位发生变化，导致员工的分类发生变化，并最终影响到休假时间，从有假期的人到没有假期的人, the employee may be paid for any unused vacation leave time remaining.
- 当一个非豁免雇员已经安排了五个或五个以上连续工作日的假期, 假期工资可以包含在假期前的最后一次工资中，但须符合以下条件:
- 非豁免员工向人力资源/工资办公室提交一份书面申请，要求得到相应主管的批准，并注明休假的日期和天数.
- 人力资源/工资办公室必须在适用发薪日之前不迟于10个工作日收到此类请求.
未使用的休假时间可以按照离职时的工资标准支付给离职员工，除非员工仍在90天的入职培训期内.
In the event of the death of a nonexempt employee, 任何未使用的休假时间，员工有权按照学校的政策支付.
责任:
员工有责任与主管协调利用可用的休假时间. 管理员工所要求的时间利用是主管的责任.
执行:
执行Utica大学的政策是每个政策的“资源/问题”部分列出的办公室或办公室的责任. 负责办公室将联系有关教职员工的适当当局, 学生, 供应商, or visitors who violate policies.
利记sbo承认，大学的政策可能无法预料到可能出现的每一个问题. 因此，大学保留就本政策的执行作出合理和相关决定的权利. All such decisions must be approved by an officer of the University (i.e. 校长、教务副校长或财务副校长).
RESOURCES/QUESTIONS: 请注意，其他利记sbo的政策可能适用或与此政策相关. 如果需要查询相关策略，请使用在线策略手册中的“关键字查询”功能.
附录
Vacation Leave Time – Non-exempt
| If Month of Hire is: | 然后是90天 | Employee receives pro-rated amount in first year |
| Orientation completed in: | Upon successful completion of orientation period as follows: | |
| 6月 | 9月 | 7 |
| 7月 | 10月 | 7 |
| 8月 | 11月 | 6 |
| 9月 | 12月 | 6 |
| 10月 | 1月 | 5 |
| 11月 | 2月 | 4 |
| 12月 | 3月 | 3 |
| 1月 | 4月 | 2 |
| 2月 | 五月 | 1 |
| 3月 | 6月 | 0 |
| 4月 | 7月 | 0 |
| 五月 | 8月 | 0 |
| 有效日期: | 05/26/2006 |
| Date Last Revised: | 10/05/2006 |
| Revision Promulgation Date: | 06/23/2011 |