人力资源厅
被欺侮
遗留的政策
宗旨声明:
利记sbo确认其学生的原则, 教师, 员工和客人都有工作的权利, 在大学社区中学习和享受社会生活，而不受鲁莽或故意危害精神或身体健康的行为或情况的影响，也不涉及为加入或加入任何组织而被迫饮酒或吸毒.
范围:
该政策适用于利记sbo社区的所有成员，包括校园访客和供应商和承包商的员工
政策:
欺侮是违反纽约州法律的，也违反了利记sbo的学生行为准则. 任何形式的欺侮都是不能容忍的.
定义:
使朦胧包括, 但不限于, 任何行动或情况, 不计后果或故意危害精神或身体健康，或为加入或加入任何组织而强迫饮酒或吸毒的行为.
过程:
任何员工, 被发现违反反欺侮政策的教职员工将受到申诉程序或Utica大学与AAUP之间合同中规定的纪律处分，包括但不限于, 立即停职或解雇. 上述所有处罚都是在纽约州刑法或违规者或组织可能受到的任何其他法律规定的处罚之外进行的.
责任:
All members of the University community are covered under this policy; however, 根据涉及的个人是大学的学生还是雇员，收费的解决可能会有所不同. 对学生的投诉将通过学生主任办公室处理，并根据大学的学生纪律制度进行处理. 针对大学员工的投诉将转交给人力资源总监，以便在适当的大学申诉程序系统内解决.
执行:
执行Utica大学的政策是每个政策的“资源/问题”部分列出的办公室或办公室的责任. 负责办公室将联系有关教职员工的适当当局, 学生, 供应商, 或者违反政策的游客.
利记sbo承认，大学的政策可能无法预料到可能出现的每一个问题. 因此，大学保留就本政策的执行作出合理和相关决定的权利. 所有这些决定都必须得到大学官员的批准.e. 校长、教务副校长或财务副校长).
资源/问题:
如果需要额外的帮助，大学有一个员工援助计划，为员工提供咨询和转介服务. 如有任何问题或其他信息，请参考以下资源: 请注意，其他利记sbo的政策可能适用或与此政策相关. 如果需要查询相关策略，请使用在线策略手册中的“关键字查询”功能.
利记sbo确认其学生的原则, 教师, 员工和客人都有工作的权利, 在大学社区中学习和享受社会生活，而不受鲁莽或故意危害精神或身体健康的行为或情况的影响，也不涉及为加入或加入任何组织而被迫饮酒或吸毒.
范围:
该政策适用于利记sbo社区的所有成员，包括校园访客和供应商和承包商的员工
政策:
欺侮是违反纽约州法律的，也违反了利记sbo的学生行为准则. 任何形式的欺侮都是不能容忍的.
定义:
使朦胧包括, 但不限于, 任何行动或情况, 不计后果或故意危害精神或身体健康，或为加入或加入任何组织而强迫饮酒或吸毒的行为.
过程:
任何员工, 被发现违反反欺侮政策的教职员工将受到申诉程序或Utica大学与AAUP之间合同中规定的纪律处分，包括但不限于, 立即停职或解雇. 上述所有处罚都是在纽约州刑法或违规者或组织可能受到的任何其他法律规定的处罚之外进行的.
责任:
All members of the University community are covered under this policy; however, 根据涉及的个人是大学的学生还是雇员，收费的解决可能会有所不同. 对学生的投诉将通过学生主任办公室处理，并根据大学的学生纪律制度进行处理. 针对大学员工的投诉将转交给人力资源总监，以便在适当的大学申诉程序系统内解决.
执行:
执行Utica大学的政策是每个政策的“资源/问题”部分列出的办公室或办公室的责任. 负责办公室将联系有关教职员工的适当当局, 学生, 供应商, 或者违反政策的游客.
利记sbo承认，大学的政策可能无法预料到可能出现的每一个问题. 因此，大学保留就本政策的执行作出合理和相关决定的权利. 所有这些决定都必须得到大学官员的批准.e. 校长、教务副校长或财务副校长).
资源/问题:
如果需要额外的帮助，大学有一个员工援助计划，为员工提供咨询和转介服务. 如有任何问题或其他信息，请参考以下资源: 请注意，其他利记sbo的政策可能适用或与此政策相关. 如果需要查询相关策略，请使用在线策略手册中的“关键字查询”功能.
| 有效日期: | 09/06/2005 |